Mẹo Tuyển Dụng
Nhà tuyển dụng đòi hỏi những gì từ ứng viên?
Nhiệt tình, yêu thích. Làm việc bằng lòng nhiệt tình sẽ có thể truyền cảm hứng đến cho người khác. Cố gắng không ngừng nghỉ
Những kiểu người có nguy cơ bị sa thải trong công ty
Những nhân viên kiểu này thường dễ dàng bị sao nhãng trong công việc. Cho thôi việc nhân viên là điều mà không nhà quản
Khám phá cách tuyển dụng của Facebook
Tính cách tỷ mỉ, cẩn thận, có kế hoạch dài hạn là vô cùng cần thiết đối với một nhà thiết kế. Trở thành nhân
Bí quyết tuyển dụng nhân tài từ sinh viên vừa mới ra trường
Tuy kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nhưng họ lại là một trong những nguồn nhân lực chính và chủ yếu trong tương lai, hãy
Chỉ 3 cách đơn giản bạn có thể chinh phục nhà tuyển dụng hoàn toàn
Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều”, nhưng họ cũng muốn chiều ngược lại đó phải thật sự sáng
Bí quyết trở thành “phiên bản” của nhà tuyển dụng
Công việc cần nguồn cảm hứng để duy trì, đôi khi là hướng đến “hình mẫu” thành công trong lĩnh vực CNTT để có thể
Bài toán giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp
Các công ty muốn giữ được “nội lực” vững mạnh là điều rất khó khăn. Cần phải xây dựng chiến lược hiệu quả thì nhân
Bí quyết giúp nhà tuyển dụng tìm đúng người
Tuyển dụng chắc chắc không phải là việc làm dễ dàng. Thành thật với bạn là đôi khi cần thêm 9 chiến lược thêm nữa
Quy trình tuyển dụng hiện nay
Nên nhớ rằng, quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp đã được định hình sẵn, bạn không nên quá vội vàng, hay tỏ ra
Nhà tuyển dụng mong muốn điều quan trọng nào ở ứng viên?
8% trong số 1000 nhà tuyển dụng nói rằng họ sẽ đánh giá cao những người đặt ra câu hỏi cho họ hoặc đem đến
Thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng biết gì về bạn?
Đề cập quá chi tiết tình trạng cùng hình ảnh riêng tư trong các mối quan hệ cá nhân Mạng xã hội đã trở nên
Cách giúp bạn làm khó lại nhà tuyển dụng
Kết thúc buổi phỏng vấn, bạn vẫn tiếp tục liên lạc với người phỏng vấn để nói rằng bạn cần sự phản hồi nhanh chóng
